В суд района г. Саратова (адрес) Истец: (ФИО), 1952 г. Р., неработающий, проживающий по адресу: Ответчик: ОАО (наименование), адрес: ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе Я был принят 20 мая 1998 г.

• Образец Иска О Признании Увольнения Незаконным

Исковое заявление о признании увольнения. Несколько слов. Автор: Козлов С, 12. Образец искового заявления в суд по делу о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе - Трудовые споры: часто задаваемые вопросы, образцы документов, Серия: Сам себе адвокат. Образец искового заявления о признании увольнения незаконным (прогул) Процессуальные. Ниже в сокращенной форме представлено исковое заявление о признании увольнения незаконным, составленное адвокатами и юристами по трудовым спорам нашей компании. Указанный иск о признании увольнения незаконным успешно апробирован судебной практикой по делам, связанным.

На должность пожарного охранника в К-скую нефтебазу, затем в результате реорганизации 23 ноября 1998 г. Был переведен пожарником в К-ский нефтесклад Б-кой нефтебазы ОАО (наименование), 1 июля 2000 г. Переведен контролером КПП К-ского нефтесклада Б-кой нефтебазы ОАО (наименование), которым работал по 15 июля 2005 г., когда приказом № 215 от 13 июля 2005 г. Был уволен по п. 77 ТК РФ «по собственному желанию». Данные обстоятельства подтверждаются записями в моей трудовой книжке, копию которой я представляю.

Моим рабочим местом являлось помещение проходной К-ского нефтесклада Б-кой нефтебазы ОАО (наименование), по адресу:. Моя работа являлась сменной, на основании графика смен. Увольнение меня по собственному желанию 15 июля 2005 г. Считаю незаконным, необоснованным, нарушающим мое конституционное право на труд, по следующим основаниям.

1. Никакого заявления об увольнении меня по собственному желанию в 2005 г. Я не подавал и увольняться не собирался. 2. В октябре 2004 г. Администрация К-ского нефтесклада обвинила меня в совершении должностного проступка. Представитель администрации нефтесклада, главный механик (ФИО) в присутствии начальника контролеров КПП, который является председателем профсоюза нефтесклада (ФИО), потребовал, чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты написания и даты, с которой я прошу меня уволить, мотивируя это тем, что в противном случае я буду уволен за совершение проступка. Я был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Данное заявление я написал в октябре 2004 г. Дату его написания я по просьбе (ФИО) не указал, как не указал, и с какого числа прошу меня уволить. Данный инцидент был исчерпан, администрацией мое увольнение не было произведено на основании моего заявления, меры дисциплинарного взыскания ко мне не были применены и трудовые отношения продолжились. В то же время (ФИО) сказал мне, что заявление не уничтожено и на его основании я могу быть уволен администрацией в любое время. Данное заявление осталось храниться у (ФИО). Я мучительно переживал, что оказался в таком неравном положении и могу быть уволен в любое время. Но я полагал, что мое заявление без даты написания является недействительным и меня не смогут уволить на основании него.

Кроме меня, подобные заявления об увольнении по собственному желанию без указания даты составления, по указанию администрации К-ского нефтесклада под угрозой привлечения к дисциплинарной ответственности писали и другие работники К-ского нефтесклада. А именно, аналогичная ситуация двумя годами раньше произошла с контролером КПП нефтесклада (ФИО). Данный факт подтверждает, что на нашем предприятии сложилась незаконная практика увольнения работников «по собственному желанию». О причинах моего увольнения 15 июля 2005 г.

Я могу только догадываться. 11 июля 2005 г. Я отработал смену по графику. Следующий рабочий день должен был быть 15 июля 2005 г. 15 июля 2005 г.

В 7.30 я явился на предприятие в свою смену с целью приступить к работе, но сменщик сказал мне, что поступила информация от администрации о моем увольнении. Я не поверил услышанному, не оставил рабочее место, решив выяснить ситуацию, дождавшись. Директора (ФИО). Когда я находился утром 15 июля 2005 г. На территории нефтесклада, это увидел. Директора (ФИО) и потребовал, чтобы я немедленно покинул территорию нефтесклада, взял обходной лист, объявив мне, что я там больше не работаю.

На все мои вопросы о причине и основаниях увольнения он заявил мне, что будет приказ из Б-кой нефтебазы о моем увольнении. Я остался дожидаться приказа на улице рядом с проходной нефтесклада. В 17.00 15 июля 2005 г.

Мне был представлен приказ Б-кой нефтебазы об увольнении меня по собственному желанию. Приказ не был подписан директором (ФИО). Так как я не собирался увольняться и приказ не был подписан директором, я отказался от подписи приказа. Я не хотел увольняться и не верил в возможность увольнения без моего желания. Директора (ФИО), что увольняться не хочу и никакого заявления об увольнении я не подавал. Директора (ФИО) мне предъявил заявление, которое я писал осенью 2004 г.

Я увидел, что в этом заявлении после слов «Прошу уволить меня по собственному желанию» чужой рукой было дописано «с 15 июля 2005 г.». Цвет чернил в тексте заявления, что писал я, и дате, которая была дописана, отличается. В связи с чем меня увольняют в действительности, мне никто не объяснил. 19 июля 2005 г. Мне вручили трудовую книжку с записью о моем увольнении. Таким образом, увольнение меня «по собственному желанию» 15 июля 2005 г.

Произошло против моей воли. Не согласившись с произведенным помимо моей воли увольнением по собственному желанию, я обратился с заявлением в профсоюзный орган К-ского нефтесклада с заявлением, в котором просил осуществить защиту меня от незаконного увольнения. На что получил ответ исх. № 479 от 25 июля 2005 г. От председателя профкома Б-кой нефтебазы (ФИО) и протокол заседания профкома № 141 от 21 июля 2005 г., в котором профком извещает меня, что заявление мое рассмотрено, но увольнение произведено законно на основании собственноручно написанного мной заявления.

Образец Иска О Признании Увольнения Незаконным

В результате незаконного увольнения я лишился заработка, потерял возможность обеспечивать семью, у меня на иждивении находятся: жена – инвалид II группы, сын – инвалид III группы. В результате незаконного увольнения было нарушено мое конституционное право на труд, на справедливые, равные условия труда, в связи с этим я испытываю нравственные страдания и глубокие моральные переживания, которые выражаются в моем душевном беспокойстве за свою дальнейшую судьбу, судьбу моей семьи, за возможность выживания. Таким образом, незаконными действиями работодателя мне был причинен моральный вред, который я оцениваю в 20 000 (двадцать тысяч) руб. Кроме того, ответчик должен мне возместить утраченный мной средний заработок за все время вынужденного прогула начиная с 15 июля 2005 г. По день восстановления меня на работе. Поскольку я не знаю, когда я буду восстановлен на работе и мне по запросам адвоката не представлена справка о среднемесячной заработной плате, я не могу привести расчет суммы утраченного заработка, данный расчет будет произведен после получения от ответчика справки.

Мои требования основываются на следующих нормах закона. 2 ТК основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников.

На основании ст. 80 ТК расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением, а моего волеизъявления на увольнение с 15 июля 2005 г. 1, 2, 4—6 ст. 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В нарушение ст. 79 ТК меня незаконно, без оснований, предусмотренных данной статьей, отстранилиотработы 15 июля2005 г. 77 ТК «во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы». А как мной было указано, к работе 15 июля 2005 г. Меня не допустили. Таким образом, поскольку я заявление об увольнении по собственному желанию писал более восьми месяцев назад, после этого аналогичных заявлений не писал и потом продолжал работать, то действие моего трудового договора не прекращалось.

Использование моего старого заявления, написанного в 2004 г., для увольнения меня в 2005 г. Администрацией предприятия является незаконным.

394 ТК в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Несмотря на запросы адвоката от 18 июля 2005,11 августа 2005 г. ОАО (наименование) не выдает мне следующие документы, которые в сложившейся практике могут быть истребованы только по запросу судебных и государственных органов: заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого я был уволен с 15 июля 2005 г.; книгу регистрации заявлений об увольнении и иных внутрикорпоративных документов за 2004—2005 гг.; книгу регистрации приказов по личному составу за 2004—2005 гг.; справку о среднемесячной заработной плате, в связи с чем мне необходимо содействие суда в их получении. На основании изложенного и руководствуясь ст. 391—394 ТК РФ, ст. 29, 100, 131, 132, 57 ГПК РФ, прошу: Восстановить меня в должности контролера КПП К-ско-го нефтесклада Б-кой нефтебазы ОАО (наименование), признав незаконным приказ № 215 от 13 июля 2005 г. О моем увольнении по собственному желанию и запись об увольнении в трудовой книжке. Обязать ОАО (наименование) выплатить мне среднемесячный заработок за все время вынужденного прогула начиная с 15 июля 2005 г.

По день восстановления меня на работе. Взыскать с ОАО (наименование) в мою пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме 20 000 (двадцать тысяч) руб. Истребовать от ОАО (наименование) заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого я был уволен с 15 июля 2005 г.; книгу регистрации заявлений об увольнении и иных внутрикорпоративных документов за 2004—2005 гг.; книгу регистрации приказов по личному составу ОАО за 2004—2005 гг., справку о среднемесячной заработной плате за 12 месяцев. Приложение: 1) копия искового заявления с приложениями; 2) трудовая книжка; 3) заявление от 15 июля 2005 г. В профсоюз К-ского нефтесклада; 4) протокол № 141 от 21 июля 2005 г.

Заседания профсоюзного комитета Б-кой нефтебазы; 5) письмо Б-кой нефтебазы ОАО (наименование), исх. 479 от 25 июля 2005 г.; 6) запросы адвоката от 18 июля 2005 г., 11 августа 2005 г.; 7) письмо Б-кой нефтебазы ОАО (наименование), исх. № 473 от 21 июля 2005 г.

12 августа 2005 г. (ФИО, подпись).