Образец Справки О Зарплате В Рк
Образец Справки О Заработной Плате Рк. Справка о зарплате. Заработной плате. Согласно Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21 июня 2013 года. Как составить справку о зарплате в произвольной форме.
Назначение: Cправка о зарплате за 3 месяца в службу занятости (биржу труда). Бланк справки о среднем заработке (средней О порядке выдачи и форме справки о сумме заработной платы. Соглашение о взаимодействии между ГУ — РО ФСС РФ по РК и по страховым взносам, пеням и штрафам, а также образцы платежных поручений. Издания по Документы для оформления визы в Испанию для граждан Казахстана. Фирме, а также должность и размер заработной платы (Справка действительна в течение 1 месяца со дня выдачи!
Образец финансовых гарантий). Справка о заработной плате составляется в произвольной форме в зависимости от требований, предъявляемых к ней организацией, в которую она От предприятия требуется 'Справка о заработной плате за 5 лет при оформлении пенсии'. Подскажите, пожалуйста, где можно найти.Консульский отдел настоятельно рекомендует гражданам Казахстана и Кыргызстана Две цветные фотографии паспортного образца хорошего качества, с места работы на фирменном бланке организации о заработной плате, В справке обязательно должны быть указаны: дата выдачи, исходящий Пойжалуста помогите нужен бланк справки о дохода с полной раскладкой ( БИН,РНН,юр.адрес Поиск по всем бухгалтерским и налоговым сайтам Казахстана: Добрый день! У кого-нибудь есть форма справки о зарплате? Архивные справки, выписки и копии могут выдавать не только госархивы,. Образец заявления для получения архивной справки о зарплате форма бланка по заработной плате Здравствуйте! Образец справки с места работы о доходах.
Клуб главных редакторов РК. О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ №. (ФИО полностью). Работающего (ей). (полное наименование организации, предприятия, для СПРАВКА О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ № от.
Дана сотруднику в том, что он действительно работает в учреждении указанном в Деятельность Архива Президента Республики Казахстан основывается на следующих принципах: ОБРАЗЕЦ заявления Прошу Вас выдать справку о моей заработной плате во время работы водителем в автогараже ЦК Справка о заработной плате, зарплате, доходах, документ, подтверждающий финансовое состояние потенциального Заемщика. На его основании Форма архивной справки о заработной плате (Приложение № 10) Образец письма о наличии реквизитов в документе (Приложение № 11г). Секретаря получали заработную плату на предприятиях, а не в ГК, РК КПСС, ВЛКСМ.
Образец Справки О Заработной Плате Для Начисления Пенсии В Рк
«Ну что тебе стоит? Выдай справку и укажи зарплату тысяч на сто больше! Мне очень для кредита нужно!».
С такими просьбами, скорее всего, сталкивался каждый специалист кадровой службы. Что может получиться в результате подобных незаконных действий – вы узнаете из статьи. В кадровую службу часто поступают просьбы сотрудников о предоставлении справок о месте работы и размере заработной платы. Казалось бы, ничего особенного.
Но есть нюанс: сотрудник желает, чтобы справка, помимо должности, подтверждала размер заработной платы несколько иной, чем на самом деле он получает. Из чувства солидарности к своим коллегам, многие работники кадровой службы откликаются на такие просьбы и выдают справки с указанием размера заработной платы, не соответствующего действительности. К каким последствиям может привести такая «доброта» и солидарность? Законодательством Республики Казахстан предусмотрена уголовная ответственность за служебный подлог, то есть за внесение в официальные документы заведомо ложных сведений либо внесение исправлений, искажающих их действительное содержание, либо выдачу заведомо ложных или поддельных документов, если эти деяния совершены в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц, или организаций либо нанесения вреда другим лицам или организациям (п.
369 Уголовного кодекса Республики Казахстан от 3 июля 2014 года № 226-V (с изменениями и дополнениями от ) ( далее – УК РК). Категория лиц, несущих ответственность Субъектом служебного подлога, то есть лицом, которое несёт ответственность за совершение данного деяния, в соответствии с диспозицией ст. 369 УК РК, является лицо, уполномоченное на выполнение государственных функций, либо приравненное к нему лицо, должностное лицо, а также лицо, занимающие ответственную государственную должность. В статьях УК РК, согласно пп. 3 УК РК, под должностным лицом понимается лицо, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющее функции представителя власти либо выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, а также в Вооружённых Силах Республики Казахстан, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан.
Таким образом, анализ ст. 3 и 369 УК РК позволяет утверждать, что работники частных организаций (бухгалтеры, специалисты кадровых служб, руководители) не являются субъектами такого преступления как служебный подлог и не могут нести уголовной ответственности в соответствии с нормами ст. Кроме того, п. 385 УК РК установлено, что использование заведомо подложного документа наказывается одним из перечисленных способов:. штрафом в размере до 300 месячных расчётных показателей;. исправительными работами в том же размере;.
привлечением к общественным работам на срок до 240 часов;. арестом на срок до 75 суток. Ответственность за использование подложного документа несёт лицо, воспользовавшееся таким документом. В случае, если будет доказано, что лицо, выдавшее «липовую» справку, действовало корыстно, то есть было заинтересовано в использовании такой справки с целью извлечения выгоды для самого себя или иного лица, и в результате таких действий был причинён имущественный ущерб или приобретено право на чужое имущество, то это лицо также может привлекаться к ответственности за мошенничество (ст. 190 УК РК) или привлекаться к ответственности за причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путём обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков хищения (ст. Риски работодателя и исполнителя Отсутствие уголовной и административной ответственности в отношении должностных лиц частных компаний, готовых направо и налево выдавать не отвечающие действительности документы, ещё не означает, что риски за это деяние сведены к нулю. Особенно о последствиях выдачи справок с завышенной суммой заработной платы следует задумываться работникам организаций, в которых распространена выплата «серых» зарплат.
Дело в том, что в случае выявления некорректной информации в справке о получаемом доходе, вполне возможно возбуждение правоохранительными органами уголовного дела по п. 385 УК РК по заявлению, к примеру, кредитного учреждения или банка, куда была предоставлена сотрудником «липовая» справка. Следствием возбуждения уголовного дела будут являться всевозможные запросы, в том числе, и в налоговые органы, с целью установления действительного размера получаемого работником дохода. В результате, нельзя исключить вероятность инициирования налоговыми органами проведения проверки в организации, выдавшей «липовую» справку, по поводу правильности исчисления и уплаты налогов, а в случае, если нарушения будут выявлены и доказаны, организации грозят значительные штрафы за сокрытие дохода, с которого должен удерживаться и перечисляться в бюджет индивидуальный подоходный налог, должны производиться обязательные пенсионные взносы, социальные отчисления. С точки зрения процессуального законодательства и юридической техники для доказанности вины организации в сокрытии налогооблагаемой базы должны быть в наличии бухгалтерские документы, подтверждающие выплату, учёт либо выдачу работникам «неофициальной» заработной платы и её размеры. В случае же отсутствия таких документальных доказательств фактического получения работниками «неофициальной» суммы дохода, «липовые» справки о среднемесячной заработной плате работника организации сами по себе не могут служить основанием для доначисления налогов, обязательных пенсионных взносов и других обязательных платежей в бюджет, и являться поводом для привлечения организации к ответственности, но вполне могут повлечь определённые неприятности и разбирательства с фискальными органами. «Липовая» справка о доходах может сослужить злую шутку и в случае трудового спора между работником и работодателем о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула либо о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск.
Так, если уволенный работник посчитает увольнение по инициативе работодателя незаконным, и пожелает в судебном порядке отменить незаконное увольнение и восстановиться на рабочем месте с взысканием суммы оплаты за вынужденный прогул, то он сможет воспользоваться «липовой» справкой для подтверждения размера получаемой заработной платы. В этом случае вполне вероятно судебное решение в пользу работника о выплате выходного пособия или суммы за вынужденный прогул, из расчёта среднего заработка, указанного в «липовой» справке. ВНИМАНИЕ! При выдаче справки о доходах с недостоверными данными для получения кредита, нужно понимать, что на самом деле сумма займа с процентами может оказаться для работника неподъёмной, а значит, лицо, выдающее справку, может оказаться, при определённых обстоятельствах (если заёмщик заведомо знал о том, что не имеет возможности оплатить кредит, а лицо, выдавшее справку, имело заинтересованность в том, чтобы заемщиком такой кредит был получен), соучастником мошенничества, либо причинения имущественного ущерба путём обмана или злоупотребления доверием.