Презентация1. 1. Международная организация труда(International Labour Organization, ILO, русск.МОТ) объявила 28 апреля Всемирным днемохраны труда (World Day for Safety and Health atWork) для того, чтобы привлечь вниманиемировой общественности к масштабампроблемы, а также к тому, каким образомсоздание и продвижение культуры охранытруда может способствовать снижениюежегодной смертности на рабочем месте.Впервые этот день был отмечен в 2003 году. Идея проведения Всемирного дняохраны труда берет начало от Дня памятипогибших работников, впервые проведенногоамериканскими и канадскими трудящимися в1989 году в память о тех, кто пострадал илипогиб на рабочем месте. Сегодня более чем в ста странахпроводятся мероприятия, направленные напривлечение внимания общественности кнерешенным проблемам охраны труда. По оценкам МОТ, каждый день в мире всреднем около 5000 человек умирают врезультате несчастных случаев изаболеваемости на производстве, суммарнодостигая за год от 2 до 2,3 миллиона случаевпроизводственно обусловленной смертности.

• Презентация О Мотивации Сотрудников
• Презентация О Мотивации
• Презентация Мотивация Учебной Деятельности Учащихся

Изэтого числа около 350 тысяч случаев составляютнесчастные случаи со смертельным исходом иоколо 1,7-2 миллиона смертей вызванысвязанными с работой заболеваниями. Кроме того, ежегодно работники страдаютприблизительно от 270 миллионов несчастныхслучаев на производстве, которые ведут котсутствию на рабочем месте в течение более 3дней, и от около 160 миллионов случаевболезней без смертельного исхода. Международный опыт свидетельствует -затраты на заботу о сохранении жизни издоровья сотрудников непременноокупаются. По данным МОТ, в американскихкомпаниях за последние 15 лет мероприятияпо охране труда привели к сокращению травми профессиональных заболеваний на 54% ипозволили сэкономить около1 млрд $, безучета нематериальных выгод - укрепленияпрестижа и репутации компаний, лояльностиих работников. Роль МОТ Международная организация труда (МОТ,англ.

• Jul 10, 2016 - МОТ. Презентация нового альбома!Середина лета 2016 ознаменуется громким событием: артист лейбла «Black Star Inc.» и участник нашумевшего проекта «Black Star Mafia» МОТ посетит Нижний Новгород с эксклюзивной программой и презентацией нового альбома «Наизнанку»!
• Презентация на тему Презентация о себе к уроку по обществознанию.

История создания МОТ. МОТ была создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора в Категория: Презентации. Целевая аудитория: 10 класс. Урок соответствует ФГОС.

International Labour Organization, ILO) была основана сцелью обеспечения права каждого человека заработать себена жизнь в условиях свободы, уважения достоинства ибезопасности, к которой относится и право на нормальные ибезопасные условия труда. На протяжении столетия впромышленно развитых странах отмечалось явноесокращение числа серьезных травм – не в последнююочередь из-за реального прогресса в деле создания болеебезопасных и здоровых условий труда. Задача состоит в том,чтобы этим опытом смог воспользоваться весь мир. В этой связи МОТ считает необходимым расширять технические и политические возможностиправительственных структур и организаций работодателей итрудящихся, чтобы они могли напрямую и эффективно решатьвопросы безопасности и гигиены труда.

Эта задача решаетсяпутем предоставления практических рекомендаций итехнических консультаций, проведения разъяснительныхмероприятий и обучения персонала, в том числе в рамкахучебной программы «SOLVE». Международная организация труда (МОТ) быласоздана в Париже 13-й статьей Версальскогодоговора в 1919 г.

В качестве автономной организации при ЛигеНаций МОТ ставила своей целью улучшение условийтруда, повышение жизненного уровня, обеспечениеэкономической и социальной стабильности во всеммире. Первые конвенции, часто именуемые Великойхартией рабочего класса, касались девяти пунктов,среди которых были право на справедливую оплатутруда, 8-часовой рабочий день или 40-часовуюрабочую неделю, равную оплату за равный трудмужчинам и женщинам, запрещение детского труда. Впоследующих конвенциях МОТ призывала кзапрещению принудительного труда и дискриминациипри трудоустройстве, к определению социальныхгарантий, установлению минимального уровнязарплаты и норм техники безопасности, защите праврабочих-иммигрантов. Нормы МОТСуществует более 70 Конвенций и Рекомендаций МОТ побезопасности и гигиене труда.

Презентация О Мотивации Сотрудников

Слайд 1Мотивация Мотивация как функция менеджмента Слайд 2 Когда уже есть штат, состоящий из подготовленных, умелых и энергичных людей, в качестве следующего шага надо стимулировать их творческие способности. Морита Слайд 3 Создание заинтересованности персонала в достижении целей фирмы. Мотивация - процесс побуждения себя и других людей к достижению личных целей и целей организации. Слайд 4 Потребности - это осознанное отсутствие чего-либо, вызывающее побуждения к действию Потребности Первичные – физиологические, они заложены генетически: потребность в пище, тепле, отдыхе и прочем.

Вторичные - по своей природе носят психологический характер, они возникают в ходе познания и обретения жизненного опыта. Слайд 5 Вознаграждение – это то, что человек считает для себя ценным. Вознаграждения Внешние – они даются организацией (денежные выплаты, продвижение по службе) Внутренние – получаемые по средствам работы (чувство успеха при достижении цели, содержательность и значимость выполняемой работы, самоуважение дружба и общение, возникающие в процессе работы ) Слайд 6 Основные понятия Мотив – это то, что вызывает определенные действия человека.

Презентация О Мотивации

Стимулы – выполняют роль рычагов воздействия или носителей «раздражения», вызывающих действие определенных мотивов. Слайд 7 Существуют различные теории мотивации, базирующиеся на удовлетворении потребностей и побуждении людей к действиям. Принято выделять: Слайд 8 Теория иерархии потребностей Маслоу Основные идеи: неудовлетворенные потребности побуждают человека к действиям, удовлетворенные – не мотивируют людей; чем более высокое место занимают потребности в иерархии, тем для меньшего числа людей они становятся мотиваторами поведения. Слайд 9 Иерархия потребностей по А.

Презентация Мотивация Учебной Деятельности Учащихся

Маслоу Потребность в самовыражении Потребность в признании Физиологические потребности Социальные потребности Потребность в безопасности Потребность испытывать чувство собственной значимости и нужности для предприятия и т.д. Стремление к раскрытию своих способностей и самосовершенствованию и т.д. Потребность быть принятым в коллективе, получить поддержку и т.д. Удовлетворяются деньгами. Это сохранение жизни и здоровья, уверенность в завтрашнем дне и т.д. Слайд 10 Недостатки концепции Маслоу Игнорирование индивидуальных особенностей людей и влияния ситуационных факторов; п редположения о возможности перехода от одного уровня потребностей к другому только в направлении снизу вверх; у тверждение что удовлетворенность верхней группы ослабляет воздействие на мотивацию.

Слайд 11 Теория двух факторов Герцберга Автор показал, что на поведение людей влияет как удовлетворенность, так и неудовлетворенность потребностей. Руководитель должен сначала снять у работников неудовлетворенность, а потом добиваться удовлетворенности.

Слайд 12 Группы потребностей Мотивирующие (в признании, успехе, продвижении по службе и т.д.) «Гигиенические» ( размер оплаты, условия труда, межличностные отношения и характер контроля со стороны непосредственного начальника) Слайд 13 Шкалы для оценки степени удовлетворения потребностей «Удовлетворенность – отсутствие удовлетворенности» (удовлетворение мотивирующих потребностей стимулирует трудовую активность, неудовлетворенность – не демотивирует ). «Неудовлетворенность – отсутствие неудовлетворенности» (неудовлетворенность «гигиенических» потребностей снижает стимулы к трудовой деятельности, но удовлетворенность – полностью не активизирует ее).